Warto zapewnić sobie bezpieczeństwo w podróży służbowej

Z takiej formy ochrony mogą skorzystać również osoby indywidualne, podejmujące zatrudnienie poza granicami Polski. Podróż służbowa jest nieodzownym elementem pracy w każdej firmie o międzynarodowych kontaktach. Zapewnienie pracownikowi bezpieczeństwa powinno być priorytetem dla pracodawcy. Co prawda Polacy mogą korzystać z pomocy medycznej w krajach Unii Europejskiej w ramach Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego, jednak zakres tej opieki ogranicza się tylko do sytuacji, w której zagrożone jest życie. W przypadku, gdy konieczne będzie dalsze leczenie oraz transport do kraju, musi je sfinansować firma, ponieważ EKUZ nie obejmuje tych kosztów. Towarzystwa ubezpieczeniowe mają przygotowane różne warianty ochrony, zarówno indywidualne, jak i otwarte, które mogą być wykorzystane przez wielu pracowników.

Jakie ubezpieczenie wybrać?

Praktycznym rozwiązaniem jest wykupienie ubezpieczenia bezimiennego, z którego w razie potrzeby korzystać będą różni pracownicy. Zwykle w towarzystwie ubezpieczeniowym podaje się okres i liczbę wyjeżdżających osób. Umowa ubezpieczenia zawierana jest przeważnie na rok; po tym okresie rozliczana jest liczba zrealizowanych wyjazdów.

Standardowa polisa zawiera ochronę w zakresie kosztów leczenia oraz następstw nieszczęśliwych wypadków, a także usługę assistance. Podstawowe ubezpieczenie podróżne w Signal Iduna zawiera również ochronę prawną. Ponadto, w zależności od potrzeb, można dodatkowo wykupić opcję ubezpieczenia bagażu podróżnego, odpowiedzialności cywilnej, kosztów anulowania biletu lub rezerwacji w hotelu, kosztów leczenia choroby przewlekłej lub nowotworowej. W przypadku gdy pracownik zostaje oddelegowany za granicę w celu wykonywania pracy fizycznej, zasadne jest wykupienie dodatkowej opcji z tym związanej.

0

Porady

Prezent dla zmotoryzowanych – pomysły do 500 zł

Kogo chroni ubezpieczenie podróżne?

Polisa ubezpieczeniowa jest nie tylko zabezpieczeniem pracownika odbywającego podróż służbową za granicę. Tak naprawdę chroni również interesy pracodawcy. Należy bowiem zwrócić uwagę, że w sytuacji, gdy oddelegowany pracownik zachoruje lub ulegnie wypadkowi, koszty związane z leczeniem zobowiązany jest pokryć przedsiębiorca. Kwestię obowiązków spoczywających na pracodawcy w związku z delegacją zagraniczną, określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju. (Dz. U. nr 235, poz. 1991, z późniejszymi zmianami).

Przed zawarciem umowy należy również optymalnie oszacować sumę ubezpieczenia w taki sposób, aby w przypadku konieczności skomplikowanego, specjalistycznego leczenia, wydatki z tym związane zostały w całości pokryte odszkodowaniem od ubezpieczyciela.